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[嘀咕]15個難回答的面試問題

我自已沙盤演練後,列出以下15個題目是我在面試時問出來,然後我覺得最不好回答的,我不會說出我問這問題的目的,留待各位看倌自己體會。

1.談談你人生最大的挫折
曾遇過的回答:我在學校被當了幾科、有個工作做得很差、沒考上研究所...

2.我部門內有個人是你學長,他能力不錯,位處同一個工作裡競爭,你有什麼優勢?
曾遇過的回答:我有我自己的價值不用跟別人比較、他擅長技術我擅長表達、我很熱血...

3.這麼多人中,為什麼我要用你?請你說說你覺得自己值這個價格的原因?
曾遇過的回答:我比他人更認真、我過去的學習經驗很豐富、我是碩士學歷、我積極樂觀...

4.你前一份工作中,你覺得自己做的最好的地方是什麼?
曾遇過的回答:我帶領一個專案走向成功、我主動擔任起溝通協調的角色,將專案問題一一排除...

5.你有多想要這份工作?
曾遇過的回答:非常想、很想、我對貴公司有慒憬...

6.你對我們公司了解有多少?
曾遇過的回答:貴公司是專門開發XXX商用軟體、經營好像在走下坡、很操...

7.你對這個產業了解有多少?
曾遇過的回答:工作很操、要學的東西很多、非常有趣、可以成功的機會很多...

8.人家說資訊業非常操勞,為什麼你還要選擇這個產業?
曾遇過的回答:沒得選擇我只會這個、我熱愛這樣性質的工作...

9.請你談談你應徵的這個職務,你認為他該具備什麼樣的能力?
曾遇過的回答:聰明、擅溝通、邏輯能力強...

10.請你說說你離開上一份工作的原因。
曾遇過的回答:想尋求下一階段目標、薪水不好、公司制度不好、搬家、結婚....

11.你如何證明自己的Team work能力?請舉實例說明。
曾遇過的回答:我在團隊中都是扮演領導者角色、以前在社團中我當過XX幹部、我可以很自然地融入團隊中、我會主動分擔團隊其他人的工作...

12.你知道剛剛面試中你有個地方表現的很不好嗎?
曾遇過的回答:我不確定,是否能請您指導一下、是剛剛自我介紹的部分嗎、會嗎?我覺得沒什麼問題啊...

13.今天的面試,你給自己打幾分?為什麼?
曾遇過的回答:80分,因為還是有點緊張、60分,因為你問的我都答不好、70分,有點緊張,我想某幾個部分再做些加強會更好...

14.聊聊你的專題或論文吧。
曾遇過的回答:我的論文,就是做XXX這樣、(站起來)我畫他的結構給你看、你問的那個部分剛好不是我負責的,所以沒有很熟...

15.談談你的職涯規劃吧。
曾遇過的回答:未來希望可以往PM發展、目前沒想那麼多,就學東西吧、希望可以做一個跟你一樣的人、穩穩地做好我該做的事就好…

我把我曾遇過的部分回答PO出來,有些答案答得不錯,有些含糊不清,有些答的不好,都給大家參考,以上的問題或許有些人會覺得很簡單,我想如果有準備絕對都不會困難,但如果是制式性的回覆通常我都還會追問下去,這些問題不刁,但答的出我想要答案的的真的不多,這邊指透漏一點點,那就是我想要的答案是你自己想過、適合你的,但不要你違背良心畫虎爛。

我面試人很龜毛,我沒有一定要全都聽到正面思考的回答,重點是你誠實的面對自己,如果你的誠實讓你無法錄取這份工作,那你是值得慶幸的,因為進來後你可能更苦命。

 

 

 

Q版_hgipi

游舒帆(gipi),早期活躍於各技術社群,曾獲選兩屆微軟最有價值專家(MVP),現任職於鼎捷集團,熟悉產品開發、架構設計,曾負責多項產品開發、設計與管理,曾參與鼎新CMMI Lv4認證過程,目前專注於雲端運算、行動應用電子商務領域,擅長專案管理,目前為專案經理雜誌特約作家之一,對網路行銷、社群經營、簡報技巧等有濃厚興趣,歡迎到Facebook上與我討論各項議題。

 




回應

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

嗯嗯 確實如你所說的 你面試的算龜毛~~

我面試經驗算豐富 年輕時累積至少超過 50家面試的經驗,沒遇過你這麼刁的就是了.

我面試人的經驗 也有一些,技巧普通. 主要是問專業技能方面 和 對方做過哪些案子,大概的過程和覺得特殊或有用的經驗.

再來就跟對方談 家庭 朋友 同事 日常生活 休閒 娛樂 興趣.....

我是一直待在 User Site,所以 技術狂熱者不用,不喜歡跟 User 哈啦者不用,喜歡用技術解決問題者不用...

對於沒工作經驗的面試者,非本科系的 會給予更多的錄取機會~~ 2010/9/19 上午 07:01 | JT_taipei 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

小弟想請問 JT 兄,您一直站在 User 那一邊,這樣公司怎麼辦...???

而且,沒工作經驗的面試者可以獲得更多的錄取機會,這點有何緣故嗎?

2010/9/19 上午 09:40 | 小中中 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

 個人倒是覺得這些問題的確是『難』回答,卻也是很好回答的問題。

難回答是因為沒有標準答案,所以問的就是誠意、思考邏輯、態度。

好回答是因為沒有標準答案,所以拿出誠意,表現態度就可以回答的很好了。回答的很好,並不代表面試官會喜歡,這就是文化和組織的契合度問題。

但回答的很好,即使因為契合度不同沒上。也總比假惺惺的做作回答,博得面試官讚賞,進去公司之後痛苦,來的好上一百倍。

這種問題,面試一定要準備的....說出來的每個形容詞或歷練,應該都要能舉出自己實際的例子來當佐證。因為面試就是從你說出來的東西,繼續往下問。

2010/9/19 上午 10:33 | 91 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

to JT_taipei :
看你應徵什麼樣的工作性質,如果你本來就是要找比較喜歡講話的人,那你面試準則我沒有什麼問題,因為你本來就是鎖定那一類型的人在談...

我的問題主要要談的是人格特質,這些東西透過一些問題、觀察他的回應神情、說話的語調可以猜個大概,人格特質對了,進來後我教他東西,跟他談他的未來,就變得簡單多了...

2010/9/19 下午 12:28 | gipi 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

to 91 :
91哥講的這個就是我想說的,我不是在找最會講話的, 而是在找最適合的,我所謂的合適就是這個人時時有在檢討自己,老實面對自己的弱點,清楚自己的優點,不為了獲取工作而撒謊,這樣的人只要能力還OK,都是能被培養的....

2010/9/19 下午 12:32 | gipi 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

"如果你的誠實讓你無法錄取這份工作,那你是值得慶幸的,因為進來後你可能更苦命。"
這句話真的很受用,可惜我還不是管理階層。不然篇文章對面試新進人員有很大的幫助,減少找錯人的機會。
2010/9/19 下午 04:48 | kyc1109 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

的確,「誠實」是 Interview最好的對策。

一旦被發現「不誠實」,那您面試的所有資料、經歷也可以被視為是「假的」。

而且一個不誠實的人,他身上帶來的經驗、學過的東西也都是假的。進來公司只會拖累、害死別人。

2010/9/20 上午 09:23 | mis2000lab 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

to gipi :
的確 我是鎖定某些特定類型的人在談...

而當我是去應徵工作時,對於未來可能的主管也會習慣從跟他言談 問的問題 和 其他面試過程中來判斷是否接受這個工作... 公司的前景倒是次要考慮,畢竟股票玩了6~7 年,也難預測手中股票公司的未來...

至於面試公司的現況,除了網路上可查到的資料,個人也習慣觀察該公司的櫃檯熱鬧和忙碌程度,如果 門可羅雀 總機閒到打毛衣的.... 就有點怕怕的 ~

這是從相對的一面,面試者的角度來說,畢竟面試是雙方而非單方面的事.

基於這樣的想法,對於喜歡的面試者 我通常會表現的比較和善~~ 有時感覺自己像個詐騙集團 專門騙人來工作~~ 呵呵~


2010/9/20 下午 06:45 | JT_taipei 回覆

# re: [嘀咕]14個難回答的面試問題

to JT_taipei :
是阿,我們挑人,人也在挑工作,所以面試的時候我習慣將現況講給面試者聽,可以學到什麼,什麼你可能比較沒機會接觸,我的管理方式,我們團隊的狀況等,我都會讓對方知道,避免他進來後不習慣我要花更多的時間去指導或者找下一個人....

2010/9/21 下午 07:07 | gipi 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

路過你的網頁,寫得是我需要的東東,就多看了點,哈!你提到的15個問題,我好像都會問耶!倒沒想過是否難回答,不過就是有一些東西想在這裡面看到就是了! 2010/9/23 上午 12:15 | 愛講話的人 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

我覺得有些題目,讓愛唬爛、口才好的人回答,就能回答很好了~不能考出實力

2010/9/28 下午 06:56 | 愛比 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

to 愛比 :
這些問題本來就不是要考專業...也不是在考口才...而是在了解你對自己到底夠不夠了解,對這份工作到底有甚麼了解與期許... 

2010/9/28 下午 08:22 | gipi 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

我發現有問過我這些問題的公司
最後我都被錄取了XD

直接出考試卷的公司
我個人的習慣都是交白卷
如果對方接下來有跟我面試, 通常我都能拿到那份工作
但如果依據分數先評斷我的, 其實我也早就先下好決定了 2011/9/30 下午 07:33 | Jin 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

嗯....舒帆大大好<(_ _)>

來重翻你這篇文章,想請教一點內心的小困惑><

你在面試員工的時候,會問面試者自己的優缺點嗎?

因為我覺得要回答好這問題也很難T__T

其中的分寸拿捏怎樣才得當,我連洗澡都在思考

雖然很多時候,真的都是靠臨場反應隨意的回答......

2013/2/22 下午 03:19 | tototin 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

to tototin :
優點缺點這個很主觀,你覺得是優點的,在面試官眼裡可能是缺點,而這種問題會被我歸類為:
1.這個人了不了解自己
2.這個人會不會自我反省與欣賞

這兩項我可以從1-4這幾個問題中獲得,所以我幾乎不會問有什麼優缺點,呵呵....但很多面試官可能會問,網路上有些安全的回答法,但我覺得如果那種回答可以過得去,這個問題一點意義都沒有,如果問我,我可能會說我的缺點就是我有一點工作狂,哈哈....

2013/2/22 下午 05:08 | gipi 回覆

# re: [嘀咕]15個難回答的面試問題

to tototin :

好好想一下,你真的有哪些缺點。

再想一下,哪一些缺點可能用委婉的方式來表達,而且是面試官與這份職務內容需要的特質。

例如:

我的缺點是我對code quality要求很高,不太能容許自己寫出來的code難讀或執行效率不好。但因為滿足專案時程還是第一優先,所以往往會額外花到自己的休息時間,導致自己沒有好好休息,有時候會因此而生病請假,或降低生產力。

這只是個簡單的包裝方式,記得,要誠實,所以一定要找到這份職缺需要的,以及站在面試官角度去思考你的答案,以及誠實不扭曲事實。只要能找到這一些交集,那答案就是好的。

 

2013/2/22 下午 05:10 | 91 回覆

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