二月 2011 Entries
[嘀咕]別讓心理障礙侷限了自己
他們都是心裡有話想說，但卻因為不好意思說、不敢說、不知如何說或者不想說而造成，這種種的心理障礙都會在會在我們心中形成一道牢籠，例如：我希望老闆可以幫我加薪，但我不敢說；我想離職，但不知如何開口說，這道牢籠如果沒有面對就不會消失，除非你換了工作環境。
[嘀咕]淺談格局
一隻在草原中狩獵的狼，只能看到方圓200公尺內的獵物，但一頭獵鷹卻能看到方圓2公里內的獵物，兩者視野高度不同，眼界也不同，獵鷹總是能看到更多的機會與危險，在工作上拉高自己看事情的層級，延展自己的視野，而透過一再的訓練與經驗，我們便可逐步擴大我們的格局。
[嘀咕]只管事而不理人，還稱的上管理嗎？
有時候我們常認為一個人在工作上表現出色代表的是他喜歡這份工作，這個說法可能對也可能不對，對的地方在於他可能確實喜歡這個工作內容或者這個工作環境，但不對的地方可能是因為他對自己的工作有高度的責任感與企圖心，當一天和尚敲一天鐘，只要是他手上的工作，他就認為他有義務做到好，但，這並不表示他滿意他現在的工作，而這樣的一個錯誤認知，往往讓我們失去了優秀與頂尖的人才。
[嘀咕]當主管也不是我願意的
我認識很多人是對管理職務蠻有興趣的，也希望自己能儘快的爬到管理工作，從此以後就在管理領域一路往上去，但其實管理職務不見得適合每個人，如果再沒想清楚前就貿然接下主管的職務，對你的職涯可能反而是種傷害，我之前在這篇文章中有提到，不用羨慕年紀輕輕就當主管的人：[嘀咕]慎選你的職涯路徑
[嘀咕]正向思考為什麼這麼難？
正向思考，簡單的說就是人們面對挑戰或挫折時的回應，正向思考的人會努力去解決他，而負面思考的人則會開始逃避、怪罪自己或環境，從這邊可以簡單的做個分野，面對挑戰並嘗試克服它的人自然有較高的成功機會，以壽險業經紀人來說，正向思考的人碰到客戶的拒絕、景氣的不好，可能會嘗試去改善自己的業務手法、改善商品組合，而覆向思考的人可能會說是客戶的問題或者景氣的問題，而仍繼續使用著自己的做法，期望有一天可以碰到好的客戶、等待到好的景氣，兩者相較之下前者要達成業績當然機率較高了。
[嘀咕]年後收心好簡單
年假結束了，很多人對於準備要工作感到非常的焦慮，因為已經習慣了放假的生活步調了，這種問題其實也常發生在星期一的時候，很多人會有周一症候群，主要原因都是自己讓假日的生活與平常工作的生活步調、內容等差異太大，導致在兩者之間切換非常的困難，這邊分享一下我自己的收心模式給大家參考。
書中經理人透過簡明扼要的管理方式，協助部屬去設定『一分鐘目標』，而當部屬有不錯的表現時會給予真誠的『一分鐘讚美』，而當部屬犯錯時也會很直接地給予『一分鐘斥責』，書中不斷的提到一分鐘這個詞，連書名都叫一分鐘經理，其實這蠻容易讓大家誤會管理只要花一些些時間，甚至只要花費一分鐘就可以做好了，實則不然，這邊所謂的一分鐘，嚴格來說是『簡明扼要，一針見血』的意思。