已經連續三年獲得微軟MVP殊榮，表面上要作的事，只是在期限前，將報名表填好，列舉一年的事蹟，然後等開獎…
當然，事情沒有這麼簡單，重點在於列舉的「事蹟」是否符合微軟授獎的定義，對於我自己而言，比較幸運的是，本身從事的工作，有很大一部份原本就與微軟的新技術有關，而新技術通常碰的人就不多，更不要說整理出書了，出線的機會我想相對也比較高一些…
不過，我想說的是，MVP給我最大的意義，不是那個標誌，不是那些獎勵，而是體認到肯定自己的價值有多麼重要…
沒有自信，不要說你能作出什麼樣有意義的事，在獲得想要的成果之前，一個人如果不相信自己，又怎麼能在一次又一次的挫折中，讓自己變得更為強壯來爭取想要的一切？
微軟的MVP是全球同步的，因此順便查了一下對岸的結果，網址在這裏，總數有75個，而台灣這一次有26個，75/26=2.9，大陸的MVP人數只有台灣的三倍不到，而全大陸一年就有幾百萬個大學以上的畢業生，人多不見得是優勢 …
我記得好幾年之前還在上班時，那個時候公司正在不眠不休導入一項關系公司存亡的大專案，問題很多，一堆會議，當時對岸經濟剛起飛，發生了一個現象就是，很多小軟體商直接裁掉台灣的開發人員，雇用對岸的便宜寫手組裝程式，印象很深的是，在一次會議中，高階主管似乎也急了，語帶威脅的表示：你們一個人的錢，我可以到對岸找三個同時會C++、Java與VB的程式寫手，用你們三分之一的時間將產品作出來…
這是第一次，我對自己身為程式員感到悲哀…
漸漸的這幾年，認識了很多優秀的技術人員，發現台灣的人才優勢，並非如報章媒體或是那些所謂的企業老板主管所講的那樣不堪，只是大環境的不佳造就了這些人才無法被善用的窘境，但是台灣人沒路找路的生命靭性，這些人終究還是會有出頭的一天…
軟體業是一行看不到盡頭，充滿無限可能的行業，很多入門的新手經常問到這一行有什麼前途，似乎看得到才願意投資，這樣的心態是真的不適合在這一行混的，只能說，看得到的輪不到你來吃，不確定的未來才值得我們努力去發掘，而這一切都需要極度自信才能義無反顧的走下去，相信自己遠比相信你的主管來得重要…
人生最重要的態度，應該是如何完成夢想，而不是該不該有夢想，而建立自信則是追逐夢想第一步，一起加油。XD