面試官常踩到的地雷之一：一開始就請應徵者先進行「自我介紹」。
這有什麼問題呢？有什麼建議的順序跟方式呢？本文將分享我個人的經驗供大家參考，也期望大家能提供一些建議、疑問或回饋，互相交流。
常見面試情況
雙方坐定後，面試官請應徵者先自我介紹，當他在介紹自己的時候，面試官卻只盯著手上的履歷在看，一副試圖找出問題或感興趣的地方。
應徵者在這過程就像在自言自語，沒有被尊重的感覺。
建議流程
- 面試官先介紹自己的名字、角色、公司、主力產品、自己負責的事情。
- 介紹這個職缺的角色、工作內容、期望應徵者應具備的軟硬能力。
- 請應徵者基於這樣的資訊，開始自我介紹，並著重在與這個職缺相關的部分。
- 進行雙向發問，你可以順著應徵者的自我介紹進行發問，也可以詢問應徵者對剛剛職缺、公司、產品等介紹有無問題。
為什麼不該讓應徵者先自我介紹
因為不管面試官們是否已經提前看完應徵者的履歷，要求應徵者先進行自我介紹，都可能會讓他有「面試官沒先花時間看我的履歷」的感受。
如果應徵者順利通過面試，那這樣的感受對他來說可能沒啥特別的，但如果他沒有通過面試，那他會放大這些面試過程中的枝微末節。
請應徵者先自我介紹，他可能介紹太多的細節，或是講太多與這份職缺不相干的資訊，打斷他是需要一些技巧的，沒弄好反而會弄巧成拙。
最好的方式是在交流前先把邊界與方式訂出來，關注在重點上，例如我會請他介紹經歷時，倒序介紹，越接近現在的工作內容是我越感興趣的。或是依據與這職缺正相關性的經歷來進行優先排序。
在前面已經先介紹完職缺與公司相關資訊後，這時應徵者「自我介紹」應該已經要提昇到「自我推薦」的層次了。
換個順序，會讓對方感覺更舒服，也會讓雙方彼此瞭解的過程更加順利。
補充
當面試官先多講一點資訊時，其實也可以有效降低應徵者緊張的情況。雖然應徵者緊張，是他自己的事，但面試的目的是為了瞭解彼此是否合適，而不是為了洗臉應徵者或看他出糗。當應徵者越不緊張，表現出真實的自己而不失常時，這場面試的價值才會越高，越接近雙方的目的。
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