[嘀咕]面試問題-關於兩份工作間的加乘效果
其實任意的兩個工作之間不可能是毫無關係的，都肯定能讓你某方面的能力有所提升，而加乘效果其實是我在面試時最重視的，因為如果兩份工作彼此的經驗是不相干的，那對我來說，他的資歷我比較會承認前一份或者最近這份，因為只有其中一份工作的經驗是我要的，那就可惜了，明明有3+2年的經驗，但我卻認為你只有3年的經驗，太可惜了
在面試中，如果面試者有兩個以上的工作經驗，我通常會問：「請問這兩份工作分別為你帶來了什麼成長？」、「兩者之間又是否有加乘效果？」，所謂的加乘效果，我想我用以下這個例子來說明：
例如你想要當一位企劃人員，那妳知道企劃人員必須要具備業務力、行銷力、整合能力等，而妳所經歷的三份工作分別是外商業務、行銷人員與專案經理，那你三項工作則分別累積了這三種技能，這就是加乘效果的一種，也是在補足妳想成為一位稱職企劃人員的能力，那這三份工作看似沒有相關，但卻因為都為同一份工作有價值，而出現了加乘效果。
第一份工作業務力80分、行銷力20分、整合能力20分
第二份工作業務力80分、行銷力80分、整合能力20分
第三份工作業務力80分、行銷力80分、整合能力80分
三份工作後達成業務力80分、行銷力80分、整合能力80分
另一種則是，妳知道要做一個好的企劃人員，業務力、行銷力、整合能力都要達到80分，那妳的三份工作都有分別累積到部分的能力，而在經過三份工作的歷練與累積後，終於三項都達到80分，那這三份工作也有彼此加乘。
第一份工作業務力50分、行銷力40分、整合能力60分
第二份工作業務力70分、行銷力80分、整合能力70分
第三份工作業務力80分、行銷力80分、整合能力80分
三份工作後達成業務力80分、行銷力80分、整合能力80分
其實任意的兩個工作之間不可能是毫無關係的，都肯定能讓你某方面的能力有所提升，而加乘效果其實是我在面試時最重視的，因為如果兩份工作彼此的經驗是不相干的，那對我來說，他的資歷我比較會承認前一份或者最近這份，因為只有其中一份工作的經驗是我要的，那就可惜了，明明有3+2年的經驗，但我卻認為你只有3年的經驗，太可惜了，我在之前的文章也有提到兩份工作間的經歷斷層問題：[嘀咕]面試有感-對職涯發展的建議，若我們無法思考加乘的效果，那就會面臨斷層的問題了。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
