邁向架構師的暖身運動(3):培養技術的決策力,而不是一昧的只會追新技術

只要程式開發久了,又有面對過不同層次的專案(例如產業不同,性質不同,應用方向不同或是不同的領域知識等),通常都會接觸或是使用很多的技術,而且技術的學習力又和自己本身的基礎能力有相當大的關係,它會左右你學習新技術的快慢,不過今天要談的倒不是學習力,而是決策力(Decision Making)。

只要程式開發久了,又有面對過不同層次的專案(例如產業不同,性質不同,應用方向不同或是不同的領域知識等),通常都會接觸或是使用很多的技術,而且技術的學習力又和自己本身的基礎能力有相當大的關係,它會左右你學習新技術的快慢,不過今天要談的倒不是學習力,而是決策力(Decision Making)。

當你的能力層次往上發展,且碰到很多新技術的時候,總是會有一些聲音跑出來:

  • 這個技術好用嗎?
  • 這個技術能夠用在現有的專案嗎?
  • 這個技術是否可以做為新平台的基礎?
  • 這個技術 Delivery 到公司內,要花多少時間才能夠有基本的開發能量?
  • 這個技術是否可以幫助公司縮短開發時間或解決特定的問題?
  • ...

其實不只是新技術的導入,更多的情境可能是選擇要怎麼開發專案,像是:

  • 資料庫應該把屬性放在欄位,還是另開欄位?
  • 要用 Windows 還是 Web Application?
  • 是否要做分散式架構?
  • 如果導入某些方法,是否可以增進彈性?
  • 使用 ADO.NET Data Service 來做會比自己開 Web Service 要快嗎?
  • ...

舉個簡單的例子,今天老闆要你開發一個線上商店架構,那你碰到的問題可能會有:

  • 會員怎麼管理,要放哪些資料?
  • 會員會不會有分等?等級間有沒有限制?限制的條件?
  • 產品基本資料(含上下架等)是否會有不同性質(例如書本,3C產品或是衣服這些)。
  • 庫存誰來管?怎麼管?有沒有稽核機制?
  • 購物流程以及金流如何處理?
  • 安全性要怎麼控管?
  • 廣告以及促銷要怎麼處理?
  • 銷售報表怎麼出?有沒有銷售分析能力?

以上這些都還只是大項而已,細部還有更多的決策要做,而且決策下去可能要變化的地方會很多,包含資料庫,工作流程,程式碼,畫面控制項甚至於 Policy 等都有可能。

只要專案的歷練一多的時候,這些問題可能會的變得重要,因為它可以左右你在設計時期,開發時期,甚至於是維護與擴充時期系統的各項指標與能力(例如可擴充性,可延展性,可維護性等),在這個時候,技術決策力(decision making of technology)就相當重要了,正確的決策會比事後再修修改改要來的有意義,也無須再花費修改的成本來做這些事,然而正確的決策說的好聽,要做到其實也真的不太容易,因為會有幾個因素來干擾你:

  • 需求的變更。
  • 新技術的誘惑。
  • 領域知識的改變。
  • 團隊的能力。
  • 個人的喜好與經驗。

這幾個可能的因素其實有時候是每個人情況不同,需求的變更可以靠專案的控管來降低發生的機率,領域知識的改變也不是那麼頻繁(例如會計程序或是統計方法等,工作流程也不是像朝令夕改般那麼快速),團隊的能力比較容易影響到在採用特定技術上的決策,最主要的原因是你會用的東西別人未必會用,尤其以新技術為甚,例如 LINQ, ADO.NET Entity Framework, Silverlight, ASP.NET MVC 等。技術的進步總是非常快的,你無法把握所有人都可以跟上你的腳步(當然若團隊本身夠強的話就例外),這時團隊能力以及你想採用的技術間,就要有一定程度的磨合(像是辦幾場教育訓練課程把團隊程度拉上來;自己寫個介接的函式庫),若無法磨合的話可能就要放棄使用該技術。

新技術的誘惑可能會是阻礙你做技術決策的絆腳石之一,因為通常新技術(new technology)總是很容易吸引眾多技術人員的目光,然而現實是很殘酷的:向下相容性(backward compatibility),很多新的技術是無法向下相容的(例如 LINQ),若你身在新的軟體公司,且不必在乎向下相容的話,恭喜你,新技術可以當成是你的新坐騎,有如關羽得赤兔馬般,可以盡情釋放你的創意以及開發能量,或是幫你很快的解決問題。但若你身在一個有很多應用程式或是網站平台的公司,已經累積許多專案的情況下,那麼很抱歉,你可能無法很順利的導入新東西,因為你必須要顧及向下相容性,而且可能你的同事或團隊也未必對新技術有基本了解,此時可能就無法貿用新技術在專案上,那可能會讓你吃上無止盡的苦頭。

還有一種情況,就是本身很喜歡追新技術,學習新技術固然是好事,不過任何新技術的導入都要做過適當的技術評估(technology assessment),才可以決定可不可以導入,太過於追求新技術對架構設計並不是好現象,也不應該發生,架構所求的應該是廣度以及穩定,而不是求新求變,就像房子不可能一直改基礎或樑柱一樣,求新求變在 RD 上可能很好,但在架構設計上反而會變成相對較高的風險因子,不可不慎。

決策力的培養,通常以廣度為優先因為有較寬廣的知識(像是可解決同一方法的不同技術,且不限於某一平台)在決策時可用的選擇就會變多,像是要做網路銀行,可以考慮 EJB 或是 .NET Enterprise Service;要做互連的應用時,端口的技術要用 MSMQ,IBM MQseries 或是 Java Message Service 等等。有了廣度後,再依不同的產業(領域知識)去做深入的評估訓練,像是要做 EC 平台時,選用的技術,資料庫,資料結構,設計方法,開發方法與部署方法等,每個不同的環節都有不同的決策方向,而且要練習多面向的思考,也就是要訓練自己的設計決策必須要符合多種開發特性(可延展性,強固性,物件導向等),這樣在架構發展上會容易具有較高的環境適應性以及彈性。