[職場]老闆的一百分與員工的一百分（兼論：學歷、文憑，職場的潛規則）

2012-02-07

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2020-06-15

摘要:[職場]老闆的一百分與員工的一百分

[職場]老闆的一百分與員工的一百分

昨天看見電視，忘記是哪個節目，哪位老闆的談話了
但非常有道理。

這位老闆針對年輕人求職、工作的態度，這樣說：

2012/2/8 補充：謝謝網友Lonka指正，這位老闆是聯電榮譽副董事長宣明智

我（老闆）底下有一百個員工，

你做不好，對我（老闆）來說，我仍然有99分
而你（員工），卻是零分！

如果你（員工）能做得好，把自己提升到 1.5或是 2倍的優秀，
對我（老闆）來說，我可能是 102分。
但對你自己來說，你的職場生涯卻會變成 150~200分。

所以，在職場上，千萬要記住：是為自己而工作！

如果覺得老闆或公司不好，
最好的方法是「努力學完、讓自己經歷完整」後，趕緊跳槽。

畢竟，學得到東西，都是自己的。
學不到就跳槽，還是半桶水（沒用的、不完整的經驗，對自己沒幫助）

在學校，要付錢學東西。學到的東西，大多不管用！
在職場，老闆讓你學東西，還付錢！為什麼不努力學習？？

我的註解：

很多人，不太懂「工作態度」的意思。

很多人都批評「XX族，工作態度不佳」，那要怎麼改善呢？

上面這位老闆的說法，就是在講「工作態度」

領一份錢，做 "完"一件事

或是 領一份錢，做好一件事

（累積每一件事的「經驗」，是為了自己以後的職場人生。......想通這一點，應該不會做出「工作態度不好」的舉動）

如果您還是不懂上面兩句話的差異，那麼您被稱為草莓族或是XX族的機率會大增......請看這裡 http://www.jojam.tw/blog/post/29419917

[轉貼][職場]七年級後段班 --- 新游牧族不到3個月就離職

[IT人應該看] 離職前，一堂價值非凡的課

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昨天在 Mr. 6也看見一篇類似的文章
http://mr6.cc/?p=7087

用「爬山」來形容職場的成長、工作的轉換，非常貼切！

      不管自己在這家公司，做得好、或是不好

      離職後，到了另一家公司，不過就是爬另一座山

      原本公司的同仁（或老闆）不過是繼續爬同一座山

      每座山，在您攀爬的過程、或是登頂以後，各有不同的風景，
      記得跟別座山的老朋友，遠遠地打聲招呼....詳見全文

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轉貼，學歷與文憑的關係
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2514523&last=32894192

文憑不過是一張車票，
碩士是高鐵，大學是自強號，專科是普通車，高中是站票。

到站後，都下車找工作，才發現 老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會做什麼。

我的註解：

上面忘了說一件事，你坐高鐵，提早到達，可以有很多時間、很多選擇去嘗試、去磨練

晚來的，比較慢到的，就會辛苦「很多」！！

學歷不是萬靈丹，但在一開始求職時（社會新鮮人），前些年絕對有幫助！

我的衷心建議：不要為了多玩樂四年，去讀「後段班大學」或是「自己都不知道要幹嘛的科系」

除非您入學以後，徹底覺醒，卯起來拼！

不然的話，很難逆轉（不是絕對無望，以統計的角度來看，機率偏低）

這是我自己的人生經驗。

我繞了很遠的路，才能洗掉 "不漂亮"學歷的包袱。

累積很久的工作經驗（甚至老是被派到屎缺、接人家不做的事情），才能慢慢跳到好一點的公司、卡到像樣的位置。

我自己要提拔我的學弟妹（剛畢業的新鮮人），在我老闆那關就被卡死。

當人家不認識你的時候，當自己工作經驗不多（無法凸顯自己）的時候，學歷的印象分數很重要！！

它（文憑）代表著「做什麼，像什麼」。

在求學階段，自己是否針對學生身份有努力過？有認真唸書、有正視自己「身為學生」的責任

這也是將來「工作態度」的一種評估

我一直到後來才慢慢發覺這種職場的「潛規則」

這是我自己的人生經驗。

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